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2019年雙倍經濟補償金是怎樣的?賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-11-07 瀏覽:0
導讀:一般發生額了很重大的事情之后就會涉及到賠償,但是對于很多人來說。無論是自己的親人受到傷害還是自己受到傷害都會覺得痛苦都會想要傷害的人賠償以彌補自己感受到的痛苦或者是傷痛。有的甚至會得到雙倍的賠償。那么2019年雙倍經濟補償金是怎樣的?賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

雙倍經濟補償金是怎樣的?

2019年雙倍經濟補償金是怎樣的?賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

  勞動法支付經濟補償:(一)經勞動合同當事人協商一致,解除勞動合同的;(二)有下列情形之一,用人單位提前三十日書面通知勞動者本人解除勞動合同的。(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(三)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見,經向勞動行政部門報告后,裁減人員的。

賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?

2019年雙倍經濟補償金是怎樣的?賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?

  (一)賠償金:用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  (二)經濟補償金:1按勞動者在本單位工作,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數額支付,最高年限不超過十二年。

  (三)雙倍工資:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(勞動合同法第47、48、82條)

雙倍的經濟補償金是針對哪方面?

2019年雙倍經濟補償金是怎樣的?賠償金、經濟補償金、雙倍工資三者有何區別?

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,所指的情況有以下兩種:

  一是用人單位違反本法第四十二條的規定。

  二是用人單位在解除勞動合同時,沒有遵守法定的程序。

  用人單位違反本法的規定解除或者終止勞動合同的,依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的,應按一年計算;如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付賠償金不超過經濟補償的最高年限十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照職工月平均工資六倍的數額支付賠償金。還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  但是,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者如要求繼續履行勞動合同,用人單位同意繼續履行的,可以不向勞動者支付賠償金。

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