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汪小菲回應無薪假 法定公司辭退員工怎么補償?

來源:大律師網 法律風云榜 時間:2020-02-14 瀏覽:0
導讀:【汪小菲回應無薪假】據臺媒報道,本月11日,大S老公汪小菲臺北酒店疑強迫員工放無薪假,不同意的人將會被辭退。對此,汪小菲在回應中解釋了所謂無薪假是一個月放七天,員工還可以拿到基礎工資,同意的員工還能留下,而回復慢或者不同意的員工便會被資遣,也就是還要多給他一個月的工資。沒開店,沒錢賺。公司這種方式也不是不合法的。那么,法定公司辭退員工需哪些流程?法定公司辭退員工怎么補償?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

  【汪小菲回應無薪假】據臺媒報道,2月11日,汪小菲臺北酒店疑強迫員工放無薪假,不同意的人將會被辭退。汪小菲在當天深夜,也對此事再度給予了回應。12日,妻子大S也透過經紀人表示,“多少有聽說一些,這次疫情全球經濟都受到沖擊, 我們大家共體時艱,一起渡過難關。“

  11日,汪小菲在回應中解釋了所謂無薪假是一個月放七天,員工還可以拿到基礎工資,同意的員工還能留下,而回復慢或者不同意的員工便會被資遣,也就是還要多給他一個月的工資。并表示公司不想讓任何一個員工離開,強調離開的員工也不會少拿一分錢。最后感謝與企業同舟共濟的同事,相信疫情一定會過去,公司也會讓酒店正常經營,還喊話員工管理層會做他們的堅強后盾。12日,大S也透過經紀人表示,“多少有聽說一些,這次疫情全球經濟都受到沖擊, 我們大家共體時艱,一起渡過難關。“

  許多網友看了汪小菲在危機時刻的決策,也紛紛表示理解,畢竟現在是非常時期,能夠這樣對待員工已經很不錯。

法定公司辭退員工需哪些流程?

汪小菲回應無薪假 法定公司辭退員工怎么補償?

  勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

  另外應該注意的是,《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

  因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

  解除勞動關系應當履行下列程序:

  (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

  (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

  (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

  (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

  (五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

  (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

  (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

  (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

法定公司辭退員工怎么補償?

汪小菲回應無薪假 法定公司辭退員工怎么補償?

  1、公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應當向勞動者支付經濟補償金:

  《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  《勞動合同法》第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

  2、若單位不具有上述情形仍然辭退你,則此時單位屬于違法解除勞動合同,應當按照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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