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公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-12 瀏覽:0
導讀:新型冠狀病毒感染肺炎疫情爆發已經有一段時間,現在是處于疫情的關鍵階段,還是老生常談“少出門,少聚集,戴口罩,勤洗手,多通風”,依然是響應號召老實待在家里,為國家做貢獻,大律師網小編今天給大家帶來“新型冠狀病毒感染肺炎疫情員工工資”的相關內容,那么,公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?延長春節假期員工工資怎么發放?新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?下面一起去看看吧,歡迎閱讀。

公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?

公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?

  不可以。根據我國法律規定,國家法定休假日、休息日依法不計入年休假的假期。延長的春節假期,仍屬于國家法定休假節日,不影響勞動者依法享受的帶薪年休假。

  相關條款主要有

  《勞動法》第四十條:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節;

  (三)國際勞動節;

  (四)國慶節;

  (五)法律、法規規定的其他休假節日。

  第四十五條:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

  《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

延長春節假期員工工資怎么發放?

公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?

  1. 2020年1月31日至2020年2月2日的工資

  2020年春節假期為1月24日至1月30日,但因新冠疫情爆發,為減少人員聚集,阻斷疫情傳播,國務院辦公廳規定假期延長至2月2日,因此1月31日至2月2日期間的工資應正常發放。

  同時,在1月31日至2月2日期間仍堅守崗位的勞動者,可以安排調休,不能安排調休的,需要依照工資基數的200%支付加班費。

  2. 2020年2月3后的工資

  國家并未規定上述期間仍延長為春節假期,因此需要依照企業住所地或者辦公地相關政府機構公布的通知等法規約定的內容為準。

  2.1政府機構明確規定春節假期延長至2月9日的,2020年2月3日至2020年2月9日的工資應正常發放,比如上海、江蘇省和福建省。

  2.2政府機構未出臺相關政策規定春節假期延長至2月9日的,企業可以下發通知,具體約定一下2020年2月3日后工資發放細則。

  2.2.1感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在治療期間、隔離期間的工資

  人力資源社會保障部辦公廳[2020]5號文指出:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?

公司延長春節假期能拿員工年休假抵扣嗎?新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司可以調整員工工資嗎?

  根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業可通過與職工協商一致調整薪酬。

  1.通過與員工逐一協商,針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件,明確該期間工資獎金計發的方式、金額,由員工逐一簽名確認,公司留存備查。

  2.在企業工資支付周期屆滿后,就該周期支付情況,與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件,表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。

  3.通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會),職工代表會或與工會平等協商討論后,出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件,將文件向員工公示。公示后,作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定,即規章制度的內容合理、合法,制定程序符合法定要求。

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