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2020年哪些情況用人單位可以經濟性裁員?法律規定經濟性裁員程序是怎樣?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-06 瀏覽:0
導讀:所謂企業經濟性裁員是指用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁員的,可以裁減人員。那么,哪些情況用人單位可以經濟性裁員?法律規定經濟性裁員程序是怎樣?企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎?下面,由大律師網小編為你講解有關內容,歡迎閱讀。

哪些情況用人單位可以經濟性裁員?

2020年哪些情況用人單位可以經濟性裁員?法律規定經濟性裁員程序是怎樣?

  根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員:

  (1) 依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定:“債務人或者債權人可以依照本法規定,直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的,可以裁減人員。

  (2) 生產經營發生嚴重困難。發生嚴重困難,是指用人單位的產經營難以為繼,不得不進行裁員。

  (3) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員。企業轉產,是指改變主要經營的業務,重大術革新,可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業轉、技術革新、經營方式調整,需要裁減人員的,必須先變更勞動合,即出于盡量少裁減人員的目的,采取減少工時、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的,可以裁減人員。

  (4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。

法律規定經濟性裁員程序是怎樣?

2020年哪些情況用人單位可以經濟性裁員?法律規定經濟性裁員程序是怎樣?

  勞動部于1994年11月14日制定的《企業經濟性裁減人員規定》明確了企業裁員應按以下程序:

  (1)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。

  裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用,為此,裁員前應聽取工會或職工的意見。

  (2)提出裁減人員方案。

  內容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟,符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

  (3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

  (4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;

  (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。

企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎?

2020年哪些情況用人單位可以經濟性裁員?法律規定經濟性裁員程序是怎樣?

  需要。

  根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,對于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金。

  用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。

  經濟補償金的工資計算標準應當以企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業月平均的,按企業月平均工資的標準支付。

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